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politicas de gestion en la empresa

La importancia de las políticas de gestión para evitar incumplimientos por parte de los trabajores

No es ninguna barbaridad afirmar que existen empresas que tienen bajo su paraguas de poder de dirección a más trabajadores que habitantes tienen muchos municipios pequeños e incluso medianos, de modo que su potestad directiva y organizativa,…
signos religiosos

Prevalece la neutralidad en la empresa frente al uso visible de signos religiosos

Prohibir el velo islámico en el trabajo no es discriminatorio Veíamos el pasado 14 de Febrero cómo un juzgado de Palma reconocía el derecho a usar el velo islámico en el trabajo (puedes leer la noticia aquí). Sin embargo, la reciente…
signos religiosos

Regulación del teletrabajo y control de la jornada laboral

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El teletrabajo En los últimos meses el control sobre la jornada se está convirtiendo en un importante tema de actualidad, tanto por el incremento de los controles efectuados por la Inspección de Trabajo, especialmente en la búsqueda de…
signos religiosos

La importancia de los códigos éticos en la empresa

Sin duda en la mayoría de las ocasiones los regímenes disciplinarios recogidos en los convenios colectivos son extremadamente genéricos y adolecen del vicio de recopilar tipos estereotipados, existiendo un distanciamiento entre las conductas…
signos religiosos

La necesaria regulación del uso del correo electrónico en la empresa: la importancia de los protocolos internos de uso de los medios informáticos

La reciente sentencia del Tribunal Constitucional dictada el pasado mes de octubre de 2013 resolviendo el recurso de amparo 2907/2011 ha fijado un conjunto de directrices muy relevantes en relación al uso por parte de los trabajadores del correo…
signos religiosos

¿Es procedente despedir a un trabajador tras analizar el uso de su ordenador? ¿Se trata de una violación al derecho a la intimidad?

La empresa realiza un procedimiento de auditoria interna en las redes de información con el objeto de revisar la seguridad del sistema y detectar posibles anomalías en la utilización de los medios puestos a disposición de los empleados,…